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2015年事業(yè)單位將全面建立聘用制度
發(fā)布時(shí)間：2011-08-24 來(lái)源：http://news.xinhuanet.com/politics/2011-08/22/c_121892455.ht點(diǎn)擊：
隨著有關(guān)分類(lèi)推進(jìn)事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見(jiàn)的發(fā)布，備受關(guān)注的事業(yè)單位改革已駛上快車(chē)道。近日，再次了解到相關(guān)權(quán)威信息，深化事業(yè)單位人事制度改革的新部署已經(jīng)確定。
從新部署看，到2015年，將全面建立聘用制度，完善崗位管理制度，普遍推行公開(kāi)招聘制度和競(jìng)聘上崗制度，建立健全考核獎(jiǎng)懲制度；到2020年，將形成健全的管理體制、完善的用人機(jī)制和完備的政策法規(guī)體系。
“事業(yè)單位人事制度管理改革的重要目標(biāo)是，實(shí)現(xiàn)由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變、由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變�！敝袊�(guó)行政體制改革研究會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)、國(guó)家行政學(xué)院教授汪玉凱接受記者采訪時(shí)說(shuō)，從“身份管理”到“崗位管理”，意味著事業(yè)單位將打破人員身份的界限，人員聘用必須建立在崗位需要之上；每個(gè)崗位上，一崗一職，實(shí)行崗位和績(jī)效工資制度。當(dāng)不能勝任崗位工作時(shí)，要調(diào)整崗位，崗變薪變，也就是說(shuō)，崗位要能上能下，待遇要能高能低。
據(jù)悉，事業(yè)單位崗位將分為管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、工勤技能等三類(lèi)。每一類(lèi)崗位又分為若干等級(jí)，實(shí)行最高級(jí)別控制和結(jié)構(gòu)比例調(diào)控，形成動(dòng)態(tài)管理機(jī)制。